حكاياتى مع أجهزة أمن الدوله

أخي وأستاذي م. علي
سررت كثيراً بما قرأت في هذا المقال الشيق ومن تجاربك المثيرة وأود إجابتكم عن سؤالكم
الذي طرحتموه من خلال تجربة حدثت لي:
فكما تعلمون سعادتكم أنني كنت أول مهندس اتصالات يعين بشركة أنابيب البترول، وبالتالي أصبحت مسئولا عن جميع الأنظمة والأجهزة الالكترونية بالشركة ومن ضمنها جهاز السينما والذي كان يتم تشغيله من قبل موظفي العلاقات العامة، وذات يوم تقرر عرض رقصة لفرقة رضا بقاعة السينما، وكلفت بالتأكد من جاهزية جهاز العرض قبل الموعد المحدد، وخلال فترة التجارب قابلني أحد الزملاء وهو متدين جداً وملتحي وطلب مني إعطاب الجهاز حتى لا يتم العرض، وعلى الرغم من قناعتي بمطلبه إلا أنني رفضت طلبه حتى لا أكون كبش فداء وكانت هناك حلولاً أخرى أكثر مناسبة من أن يكون شخص بعينه هو الذي يتصدى بمفرده أمام رغبة الشركة، وقد كان الحل الآخر أفضل بكثير ألا وهو إقناع العاملين بعدم الحضور لمشاهدة هذا العرض، وقد كان وتم بالفعل إلغاء العرض بعد أن علمت الإدارة بالدعوات المطالبة بعدم الحضور.
أعتقد أن الإجابة على سؤال سعادتكم قد وصل وخاصة أن نظام الرواتب في الشركة كان
يعطي الإدارة فرصة التحكم في الراتب الإجمالي لأي شخص بنسبة قد تزيد عن 70% حيث يكون الراتب الأساسي مثلاً ألف جنيه في حين متوسط الراتب الإجمالي الذي يحصل عليه العامل شهرياً يزيد عن أربعة آلاف جنيه وهذه الزيادة ( الـثلاثة آلاف جنيه) قد يحرم منها من لا ينفذ التعليمات.